उपनल कर्मचारियों के समान वेतन पर सरकार का नया यू-टर्न, फिर बदलेगी कट-ऑफ डेट
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उत्तराखंड में उपनल कर्मचारियों को “समान काम के बदले समान वेतन” देने के फैसले पर एक बार फिर से नया मोड़ भी आ गया है। धामी सरकार पहले ही इस संबंध में आदेश जारी भी कर चुकी है, लेकिन अब दूसरी बार कट-ऑफ डेट में संशोधन की तैयारी चल रही है। इससे उपनल कर्मचारियों में असमंजस और नाराजगी बढ़ गई है।
दरअसल, उपनल कर्मचारी लंबे समय से नियमितीकरण की मांग कर रहे हैं। साल 2018 में हाईकोर्ट ने कर्मचारियों के पक्ष में फैसला सुनाते हुए सरकार को नियमितीकरण का आदेश दिया था। हालांकि राज्य सरकार इस फैसले के खिलाफ सुप्रीम कोर्ट तक पहुंच भी गई थी। करीब 6 वर्ष बाद सुप्रीम कोर्ट ने भी सरकार की याचिका खारिज कर हाईकोर्ट के आदेश को बरकरार भी रखा।
इसके बाद धामी कैबिनेट ने कर्मचारियों को नियमित करने के बजाय “समान काम के बदले समान वेतन” देने का फैसला भी लिया। पहले जारी आदेश में 25 नवंबर 2025 तक 10 साल की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों को लाभ देने की बात भी कही गई थी, जबकि 12 नवंबर 2018 को कट-ऑफ डेट भी माना गया था।
बाद में शासन ने संशोधित आदेश जारी कर लाभ देने के लिए 1 जनवरी 2016 व 12 नवंबर 2018 के बीच नियुक्त कर्मचारियों को अलग-अलग चरणों में शामिल भी किया। इस फैसले के बाद कर्मचारियों में नाराजगी बढ़ी व मामला अवमानना याचिका के जरिए हाईकोर्ट पहुंच गया।
अब मुख्य सचिव की अध्यक्षता में हुई बैठक में फिर से कट-ऑफ डेट बदलने पर सहमति बनी है। सरकार अब सुप्रीम कोर्ट के 15 अक्टूबर 2024 के आदेश की तारीख को नई कट-ऑफ डेट बनाने पर विचार कर रही है। जल्द ही इस संबंध में सैनिक कल्याण विभाग कैबिनेट में प्रस्ताव ला सकता है।
ऊर्जा संविदा कर्मचारी संगठन के अध्यक्ष विनोद कवि का कहना है कि हाईकोर्ट का फैसला नियमितीकरण को लेकर था, लेकिन सरकार मुद्दे को दूसरी दिशा में ले जा रही है। कर्मचारियों की मांग है कि समान वेतन के साथ-साथ नियमितीकरण पर भी स्पष्ट फैसला लिया जाए।
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